关于做好我校2021-2022学年度教职工师德师风考核

               及履职考核的通知

全体教职工：

根据国家相关文件精神及华中师范大学《华中师范大学师德师风考核暂行办法》和《关于做好2021年度二级单位及教职工考核工作的通知》文件要求，结合我校实际，现将 2021-2022学年度教职工师德及年度履职考核工作通知如下：

一、考核对象

本年度学校正式在岗在职人员。其中，本学年度新引进人员试用期转正参加考核，只写评语，不定等次，并在考核表备注栏内注明“新进人员”。

中层干部由学校党委组织考核上报考核结果。

选派分校人员由各分校按照总校要求（优秀比例）组织考核，并将考核方案和最终考核结果上报学校，记入个人档案。

二、考核内容

根据个人岗位职责，结合聘期内年度分解任务，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要慎重考虑其考核等次。

1．有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

2．因工作失误、失职造成恶性事件。

3．歧视侮辱学生，体罚学生，损害学生身心健康。

4．强制学生订购教辅资料、报刊、社会保险获取回扣。

5．索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证，参加影响考试、考核评价的宴请、旅游、健身休闲。

6．推荐学生参加校内外有偿补课，为校外培训机构提供设施或学生信息，参加家长家委会组织的有偿补课。

7．在职称晋升、评优评先、考试考查中弄虚作假。

8．其他严重违反师德规范或触犯法律的行为，在师生中乃至社会上造成恶劣影响。

9.需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1.师德考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。

师德考核按照《华中师大一附中初中部师德师风考核方案》执行，考核结果分为三个等级：优秀、合格、不合格。本学年师德考核优秀比例为30%，年度师德考核优秀者才能推荐为年度履职考核优秀。

学校师德工作小组（党支部和校办）负责师德师风考核的统筹领导和组织协调。各部门、各年级/级部党组织负责组织开展本单位的师德师风考核工作，确定初步考核意见和档次。

2.个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。师德师风年度考核优秀是教职工年度履职考核优秀的必备条件之一，师德考核不合格者，年度履职考核评定为不合格。

按《华中师范大学2021年度目标管理工作考评方案》要求，我校各年级/行政教职工获得年度优秀比例为36%（其中履职考核优秀的比例为18%，记入档案）。由学校人事部门统一计算各级部/处室的考核等级比例人数（见附表）。

3.按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇、职称职务升降、奖惩和合同聘用管理等工作的重要依据。对考核优秀和合格的人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀的人员发放一次性奖金；考核不合格、不（未）参加考核和参加考核但不定等次人员，不能享受上述待遇。各单位要加强教职工履职考核，根据学校绩效工资相关文件精神，绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。

四、考核程序

1.个人自评和集中考核阶段（2022年7月10日前）。

各年级/处室须认真部署工作，组织教职工学习相关文件，明确要求。由教职工本人填写《华中师大一附中年度履职考核表》，正反打印纸质版交至各年级/处室负责人。

后由各年级组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定等环节。各年级将教师履职考核表纸质版、考核结果统计表（需签字）报送人事办公室，履职考核表电子版以各年级/处室为单位统一发送至邮箱：1104222944@qq.com。（职员考核详见职员考核方案，时间另行通知。）

2.审定公示阶段（2022年8月30日前）。学校审定后将考核结果向本人反馈，并将考核等次在校内进行公示，时间为3天。年级/处室公示不代表最终结果，最终结果以学校文件为准。有异议者可向学校人事部门提请复核，也可向学校相关部门反映。

五、其他要求

1.对于外派人员的年度考核，按照校内要求同步完成。

2.各年级/处室按照考核基数和相应比例评选优秀，不超过应有指标报送考核结果。

3.年度履职考核表将归入人事档案，学校按照干部人事档案管理的要求进行整理，以便有效归档，具体要求如下：考核表中的教工编号正确，页面左边留有20—25毫米的装订边，使用A4纸正反打印。

联系人：董玉婷，联系电话：87423338

华中师大一附中初中部

2022 年6月 28日

附件（见群文件）：

1、《华中师大一附中初中部师德师风考核表 》

2、《华中师大一附中2021-2022学年教职工履职考核表》（A4正反打印）