关于做好我校 2020-2021 学年度教职工履职考核工作的通知

校内各单位：

根据国家相关文件精神及华中师范大学《关于做好 2020 年教职工年度履职考核的通知》文件要求（华师行字【2021】17 号），结合我校实际，现将 2020-2021 学年度教职工履职考核工作通知如下：

一、考核对象

本年度学校正式在岗在职人员。其中，本学年度新引进人员试用期转正参加考核，只写评语，不定等次，并在考核表备注栏内注明“新进人员”。

中层干部由学校党委组织考核上报考核结果。

选派分校人员由各分校按照总校要求（优秀比例）组织考核， 并将考核方案和最终考核结果上报学校，记入个人档案。

二、考核内容

根据个人岗位职责，结合聘期内年度分解任务，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要慎重考虑其考核等次。

1.   不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”行为的；

2.   不能遵守职业道德，有师德失范行为的；

3.   受到政纪或党纪处分的，有违法行为受到查处的；

4.   岗位工作量不足又不接受单位分配工作任务的；

5.   因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏影响的；

6.   有旷工旷教的；

7.   违反有关保密法规的；

8.   需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1.   师德考核结果分为三个等次：合格、基本合格、不合格。

有违反《中学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全中学师德建设长效机制的意见》《新时代中学教师职业行为十项准则》和《华中师范大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》等文件规定的师德失范行为的，视其情节轻重，师德考核结果评定为基本合格或不合格。

2.   个人履职考核结果分为三个等次：优秀、合格、不合格。师德考核基本合格者，年度履职考核不得评定为优秀及以上等次，师德考核不合格者，年度履职考核评定为不合格。

各单位教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学 2020 年度目标管理工作考评方案》（华师行字〔2021〕36 号） 文件执行，

获 2 个及以上绩效贡献奖励的单位比例为 18%，（相应地学校考核优

秀比例为  36%），学校人事部门将统一计算各级部/各处室的考核等级比例人数（见附表）。

3.   按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇、职称职务升降、奖惩和合同聘用管理等工作的重要依据。对考核优秀和合格的人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀的人员发放一次性奖金；考核不合格、不（未）参加考核和参加考核但不定等次人员，不能享受上述待遇。各单位要加强教职工履职考核，根据学校绩效工资相关文件精神，绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。

四、考核程序

1、成立考核工作小组。各单位（年级、负责考核的职能部门）须成立考核工作小组，制定具体考核方案，部署工作，组织教职工学习相关文件，明确工作要求。

2、个人自评阶段（2021年7月10日前）。教职工填写《华中师大一附中年度履职考核表》，正反打印纸质版交由各单位负责人（年级主任）签字，统一上交给学校办公室。

3、 分类集中考核阶段（2021年8月20日前）。各年级组织本年级教师进行集中考核，包括个人述职、群众评议等环节；各职能部门按《华师一附中初中部教职工学年度考核方案（修订版）》进行师德师风、工作量、业务能力、工作业绩考核。学校办公室组织实施职员考核，学工处组织实施年级主任、班主任考核。

4、汇总报送阶段（2021年8月27日前）。各单位将教职工履职考核表、考核结果统计表（需签字）报送学校办公室。

5、定等公示审核阶段（2021年8月30日前）。学校办公室会同各单位

考核工作小组，根据考核结果，确定考核等级。各单位考核工作小组要将考核结果及时向教职工本人反馈，并将考核等级为优秀、合格、不合格以及无故不参加考核的人员名单在本单位进行为期3天的公示。

公示期间，有异议者可向单位考核工作小组提请复核，也可以向学校相关部门反映。

五、其他要求

1.   对于外派人员的年度考核，按照有关规定外派分校相关要求完成，考核结果经派出单位审核后，学校可直接认定。

2.   各部门按照考核基数和相应比例评选优秀，不超过应有指标报送考核结果。

3.   年度履职考核表将归入人事档案，各单位按照干部人事档案管理的要求进行整理，以便有效归档，具体要求如下：考核表中的教工编号正确，页面左边留有 20—25 毫米的装订边，使用A4 纸正反打印。

联系人：董玉婷，办公地点：厚德楼学校办公室，联系电话87423338。

华中师大一附中初中部

2021 年 7月 1日